人社部:到2020年人力资源服务产业规模达到2万亿

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2018-08-11

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  隆回法院一审以陈刚、周磊两人犯玩忽职守罪,分别判处两人有期徒刑3年。  2014年12月,甘肃省高级人民法院公布了2014年全省法院十大案件,其中包括因110值班民警拖延派警而引发的张某等5人诉甘肃天水市公安局麦积分局的行政赔偿案。2006年3月3日凌晨3时许,刘某遭到抢劫并被刺伤后,喊叫求救,个体司机胡某、美容中心经理梁某先后用手机多次拨打110电话报警,110值班接警人员于6时23分35秒电话指令桥南派出所出警。此时刘某因失血过多已经死亡。麦积区法院认定麦积分局110值班民警高某犯玩忽职守罪,免予刑事处罚。

中宏网10月11日电(记者贾芳)近日,人社部印发《业发展行动计划》(以下简称《行动计划》)。

《行动计划》提出,到2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元。 人社部人力资源市场司副司长张文淼对《行动计划》做出了详细解读,他指出,人力资源是推动经济社会发展的第一资源。 围绕人力资源的开发利用形成的人力资源服务业,是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。

近年来,我国人力资源服务业快速发展,取得了明显成效,产业地位已经确立,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升,服务体系基本形成。

截至2016年底,全国共有各类人力资源服务机构万家,从业人员万人,行业全年营业收入万亿元,连续保持了近几年20%左右的增长态势。 张文淼表示,实施《行动计划》,是推动人力资源服务业快速发展的重大举措。

《行动计划》提出,今后一段时期发展人力资源服务业,要坚持三个原则:一是市场主导,政府推动。

发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,推进统一规范的人力资源市场建设,鼓励各类人力资源服务机构适应市场需求,提供优质高效的人力资源服务。 更好发挥政府作用,完善人力资源市场法规制度体系,加强人力资源市场监管,处理好政府与市场的关系,促进公共服务和经营性服务协同发展。 二是融合创新,集聚发展。

鼓励人力资源服务企业向价值链高端发展,推动跨界融合,探索新兴业态,开发服务产品,拓展服务内容,创新服务方式,提升人力资源服务供给水平。 发挥人力资源服务业的集聚效应,建设人力资源公共服务枢纽型基地和产业创新发展平台。

三是促进交流,开放合作。 坚持国际国内两个市场协调发展,落实国家构建开放型经济新体制的要求,营造良好投资环境,积极引进国际知名人力资源服务品牌。 加大国际交流与合作力度,鼓励国内人力资源服务机构走出去,积极开拓国际业务。

根据我国人力资源服务业发展现状和近几年来的发展趋势,考虑下一步经济社会发展对人力资源服务业的需求,《行动计划》提出,到2020年,基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大,服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高,人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。 具体来说有四个方面的目标任务:一是产业规模进一步增长。 到2020年,产业规模达到2万亿元。 培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。 培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务产业园。

二是行业结构进一步优化。 人力资源服务行业结构更加合理,服务主体进一步多元化,服务业态更加丰富,产品附加值显著提高,各类业态协调发展。 三是人才队伍进一步壮大。

不断提高从业人员专业化、职业化水平。 培养行业领军人才,加大行业高层次人才培养和引进力度。 到2020年行业从业人员达到60万,领军人才达到1万名左右。 四是服务能力进一步提升。

人力资源服务市场化、专业化水平和国际竞争力大幅提升,服务方式不断改进,服务质量明显提升,规模化、品牌化和信息化水平不断提高,为“一带一路”建设、京津冀协同发展等国家重大战略提供人力资源支撑保障能力显著增强。